De opleidingen worden gegeven door een docententeam. BOB is van de markt en voor de markt. De docenten komen dan ook uit de praktijk en volgen bij BOB didactische scholing. De praktijk kennis wordt vertaald naar didactische modellen zodat de kennis niet alleen up to date is, maar ook op een leerzame en uitdagende manier wordt gebracht. Onze docenten kennen aanzien in de markt en zijn door de wol geverfd. We snappen jouw wereld en taal, kennen de uitdagingen en overzien vaak wat er moet gebeuren. De opleidingen zijn een combinatie van persoonlijke vaardigheden en functiegerichte vaardigheden. Iedere deelnemer heeft een vast aanspreekpunt die jou begeleidt tijdens de opleiding. Zo bouwen we samen aan jouw talent!
Afhankelijk van de sector waarin je werkt zijn er subsidiemogelijkheden:
Bouw en Infra: Er bestaat een overgangsregeling voor de inzet van het individueel budget. De maximale vergoeding is € 1.250,-. Meer informatie is te vinden op de website van Volandis: www.volandis.nl of neem direct contact op: 0341 – 4992999 of diawerknemer@volandis.nl
Woningcorporaties: Wil je een andere functie uitoefenen maar heb je daarvoor niet de juiste papieren? Dan is het volgen van een opleiding hét steuntje in de rug. FLOW heeft nu 100 vouchers beschikbaar van € 1.000,- waarmee je (een deel van) de opleiding kunt bekostigen. Meer informatie is te vinden op: www.flowweb.nl/omscholing.
Wij zijn op verschillende manieren bereikbaar:
info@bob-kob.nl / telefoon: 088 425 63 00 / chat: via de site www.bouwopleiders.nl kan je chatten met een van onze medewerkers
AI, VR, gaming, digital twins en robotica: welke kansen bieden deze technologieën voor de bouw en hoe zorg je dat jij er morgen al mee vooruitloopt? Tijdens de BOB-KOB Klantendag dompelden we onze stakeholders onder in de wereld van innovatie. In het VR-experience-center van ENVERSED beleefden zij op een laagdrempelige én praktische manier hoe AI en VR onderwijs, planning, communicatie,...
Eén van de grootste uitdagingen voor bedrijven in de bouw en infra is het vinden van nieuwe collega’s. Zowel op vaktechnische functies als op kaderniveau. Dit vraagt om andere manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. De perfecte kandidaat is maar zeer beperkt beschikbaar, dus wordt steeds vaker gekeken naar potentie. Kunnen we medewerkers aantrekken met potentie, die we vervolgens...
Hoe help je nieuwe collega’s snel en zelfstandig op weg in het complexe werkveld van vergunningen, toezicht en handhaving (VTH)? Bij de gemeente Hoeksche Waard is dat gelukt met de Kickstart ABW van BOB-KOB. Mark Dalm, teammanager van drie VTH-teams, past deze online training sinds een jaar structureel toe – met aantoonbaar resultaat. Goede medewerkers vinden is lastig, ziet Mark...
Als startende vergunningverlener bij de gemeente Hoeksche Waard wilde Ryan den Breejen snel grip krijgen op het vakgebied. “Ik had een planologische achtergrond, maar nog weinig praktijkervaring met vergunningverlening. De Kickstart ABW die ik bij BOB-KOB mocht volgen, gaf me letterlijk een vliegende start.” Ryan volgde de online training om beter te begrijpen hoe het proces rond vergunningsaanvragen werkt, hoe...
Eind 2024 volgden veertig projectleiders van Kropman Installatietechniek B.V. de incompanytraining ‘Gespreksvaardigheden voor projectleiders’ van BOB-KOB. Dit als onderdeel van hun interne leerlijn, die learning & development specialist Karin van Iersel ontwikkelde: “Deelnemers ervaren minder discussies en zien de meerwaarde. Ze vragen of we deze training ook aan anderen kunnen geven.” Kropman is onderdeel van Eiffage Energiesystemen en telt 750...
Neem telefonisch of per mail contact met ons op
088 425 63 00
