Soms ontstaat een nieuwe opleiding niet vanuit een onderwijsidee, maar vanuit een concrete behoefte bij organisaties. Zo constateerde Koopmans Bouwgroep dat net afgestudeerde medewerkers in de praktijk niet altijd beschikten over de juiste kennis en inzichten om hun rol goed te vervullen. Daarop sloegen BOB-KOB en Koopmans de handen ineen, met als resultaat de opleiding Toegepaste Bouwkunde.
Angeline Pomp, adviseur opleiding en ontwikkeling bij BOB-KOB, hoort het steeds vaker bij bouwbedrijven: “Mensen komen binnen met een bouwkunde diploma, maar missen het gevoel bij de praktijk. Op papier kunnen ze het wel uitleggen, maar het toepassen blijkt vaak lastig, zowel bij mbo- als bij hbo-afgestudeerden. Koopmans wilde die nieuwe medewerkers een betere bouwkundige basis meegeven, zodat ze daarna sneller en beter kunnen doorgroeien binnen het bedrijf.” Die hulpvraag vormde het startpunt voor dit gezamenlijke traject.
Angeline begeleidde het traject namens BOB-KOB: “We begonnen met het scherp krijgen van de behoefte; waar lopen jullie mensen in de praktijk tegenaan? Welke kennis missen ze? En wat is er nodig om dat gat te dichten? Daar hebben we onze opleidingsmanagers en docenten bij betrokken, waarbij we ook meerdere sessies met medewerkers organiseerden. Zo zijn we, in cocreatie, tot een breed gedragen voorstel gekomen.”
Adviseur Opleiding en Ontwikkeling, Angeline Pomp
De incompanyopleiding die uit dit maatwerktraject voortkwam, bestaat uit acht modules en heeft een doorlooptijd van ongeveer een half jaar. De opbouw is bewust breed opgezet, zodat deelnemers een compleet beeld krijgen van de bouwpraktijk. “Aan bod komen onder andere bouwprocessen, materialenkennis, constructies, installaties, funderingen en onderbouw, bouwfysica en detaillering”, legt Angeline uit. “Bij Koopmans starten we bovendien met een module waarin de werkwijze van het bedrijf zelf centraal staat.”
In de opleiding wordt bewust veel gewerkt met praktijkvoorbeelden. Zoals concrete situaties uit projecten, waardoor de lesstof direct tot leven komt. “Die praktijkgerichtheid is essentieel,” weet Angeline. “Je kunt iets uitleggen, maar als mensen het herkennen uit hun eigen werk, blijft het beter hangen.”
De behoefte aan dit soort verdiepende opleidingen blijkt niet uniek. Daarom is de opleiding nu ook beschikbaar als open opleiding, waaraan medewerkers van andere organisaties kunnen deelnemen.
Angeline: “Wij merken dat er in de markt grote behoefte is aan het versterken van de basiskennis van nieuwe medewerkers die van het mbo en hbo komen. Wij denken, ook vanwege de positieve ervaringen bij Koopmans, dat deze opleiding deelnemers kan helpen om een stevig fundament te leggen voor een succesvolle loopbaan.”
Voor BOB-KOB is dit traject een mooi voorbeeld van hoe zij organisaties ondersteunen. “Sommige mensen kennen ons vooral van onze open opleidingen, maar we doen veel meer. Zo adviseren we op zowel individueel niveau als op organisatieniveau”, vertelt Angeline. “Dat kan gaan om iemand die wil doorgroeien, maar ook om een organisatie die een compleet ontwikkeltraject nodig heeft. Of, zoals bij Koopmans, het ontwikkelen van een geheel nieuwe opleiding.”
“Juist die combinatie van meedenken, ontwikkelen en begeleiden maakt mijn werk zo waardevol”, vindt Angeline. “Het was dan ook een ontzettend leuk traject om te begeleiden, omdat je samen echt iets opbouwt dat direct waarde toevoegt voor zowel de medewerkers als de organisatie.”
