Groepsgrootte
Max. 16 personen.
Opleidingsduur
Ca. 6 maanden;
13 bijeenkomsten.
Actuele informatie
Voor actuele startdata, locatie,
prijzen en/of aanmelden:
Incompany
Deze opleiding kunnen wij ook
incompany verzorgen.
Diploma
De modules Begroten-, bewaken
meer- en minderwerk, UAV/
RAW, Plannen, Projectanalyse en
Inkoop worden afgesloten met
een tentamen. Geslaagden
ontvangen het diploma
Werkorganisator Infra 1.
Vervolgopleidingen
Werkorganisator Infra 2
Opleidingscode
G/W1
Uitvoerende
Bouw Infra
FUNCTIEGERICHT
Infra
Werkorganisator Infra 1
Inleiding
Deze opleiding maakt deel uit van het nieuwe modulaire functiegerichte aanbod voor de
GWW/Infra. Werkorganisatoren moeten al in een vroeg stadium van hun carrière bijdragen
leveren die van invloed zijn op het slagen van het project. In deze opleiding voor beginnend
werkorganisator in de GWW/Infra worden op basis van de beheersaspecten Geld,
Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit (en Risico) de deelnemers verder in hun vak bekwaamd.
De opleiding is geheel modulair en men kan ook voor de losse modules inschrijven. Bij
gebleken c.q. bewezen bekwaamheid kan ook vrijstelling per module verleend worden.
Voor wie?
Werkorganisatoren in de GWW/Infra die zich willen bekwamen in hun vakgebied.
Toelatingsvoorwaarden
– Voorbereidend Kader Infra;
– KOB Techniek Infra met MBO+/HBO werk- en denkniveau en 2 jaar relevante werkervaring;
– MBO-4 Civiel/Infra met MBO+/HBO werk- en denkniveau en 2 jaar relevante werkervaring;
– HBO Civiel/Infra en 0,5 jaar relevante werkervaring;
– Andere vooropleidingen in overleg met de opleidingsmanager.
Een intake kan deel uitmaken van de toelatingsprocedure.
Doel
De werkorganisator wordt breed opgeleid in het vakgebied en krijgt inzicht in de naastgelegen
functiegerichte competenties zodat er effectief in projectteams gewerkt kan worden.
Inhoud
– Begroten-, bewaken, meer- en minderwerk (4 dagdelen);
– Kam op projectniveau (3 dagdelen);
– Ontwikkelen en tekenen (1 dagdeel);
– UAV RAW (4 dagdelen);
– Plannen (5 dagdelen);
– Project- en procesanalyse (3 dagdelen);
– Sociale vaardigheden (6 dagdelen);
– Inkoop (3 dagdelen).
Werkwijze
Er wordt gewerkt volgens het principe “leren door te doen”; korte inleidingen worden
afgewisseld met praktijkcases. In de trainingsmodules wordt gewerkt met video-opname en
-analyse.
BOUWEN AAN TALENT
35
