Advies

De dienstverlening van BOB Opleiding, Training en Advies is gericht op het ontwikkelen van het menselijk kapitaal van bedrijven in de bouw. Ontwikkelingsvraagstukken vragen vaak om maatwerk. Daarom biedt BOB Opleiding, Training en Advies een aantal specifieke diensten aan op dit gebied, zoals testen, assessments en coaching.

Onze aanpak                                                                                                                                                                                Deze dienstverlening is altijd maatwerk. Op basis van uw vraag- en doelstellingen bieden wij een passende aanpak. De aanpak kan per dienst verschillen, maar de helderheid en overzichtelijkheid naar u staan altijd voor op.

Uw ontwikkelingsvragen

Bij het ontwikkelen van teams, organisaties of individuele medewerkers komt u voor diverse ontwikkelingsvraagstukken te staan zoals:

• visie en doelen operationeel doorvertalen naar elke functie;
• structuur geven aan (bedrijfs)ontwikkeling;
• makkelijker sturen op ontwikkeling van 'vakmanschap' binnen elke functie;
• geschiktheid voor de functie bepalen;
• ontwikkeling sturen;
• gedrag, kennis en kunde inschatten bij instroom en doorstroom;
• begeleiding voor de gewenste ontwikkeling per persoon bepalen.

De doelen die u met uw bedrijf wilt bereiken, bepalen de doelen per functie of afdeling in het bedrijf. Afhankelijk en zoveel mogelijk in overeenstemming met de eigen doelen van de medewerker kan dan een persoonlijk ontwikkelingsplan gemaakt worden.

Assessments en testen

VAKprofiel bouw bestaat uit nieuwe (wetenschappelijk onderbouwde) on-line testen die per medewerker helder de functiegebonden Vaardigheden, Attitude en Kennis (VAK) in kaart brengen. Deze testen kunnen afgenomen worden t.b.v. verschillende functies in de bouw. Met VAKprofiel bouw kunt u de benodigde competenties voor functies als uitvoerder en werkvoorbereider (zowel B&U als Infra) snel inzichtelijk maken.

Nieuw aan het systeem is dat niet alleen de gedragscompetenties meetbaar gemaakt kunnen worden maar ook functiegebonden kennis en -kunde zoals kennis en inzicht op het gebied van beheersaspecten, planning, kosten en productiviteitsbeïnvloeding. Het verkregen profiel van de medewerker kan worden vergeleken met een vooraf samengesteld profiel.

VAKprofiel Bouw - On-line testen van Vaardigheden, Attitude en Kennis in de bouw

Coaching

Individuele coaching kan een hulpmiddel zijn bij vraagstukken rondom een van de volgende aandachtsgebieden: specifieke competenties, stress en werkdruk, sociale vaardigheden en technische en organisatorische vaardigheden.

Aan elk coachingstraject gaat een intakegesprek vooraf. Doel hiervan is het bepalen van een (globale) vraag- en doelstelling. Op basis van het intake gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld. De aard en ingeschatte duur van het coachingstraject kan verschillen. Oorzaken van het ontstaan van bepaalde situaties kan worden vastgesteld, eventuele blokkades weggenomen, oplossingen aangereikt en geoefend middels:

• counseling;
• on the job coaching;
• individuele kennisoverdracht.

BOB-Advies werkt met ervaren coaches. Afhankelijk van de vraag beschikken wij ook over een netwerk van deskundigen op velerlei andere gebieden zodat ook bij individuele kennisvraagstukken wij u van dienst kunnen zijn.